: : Разделы сайта : :
: : Партнёры : :
- Гость
Пожалуйста, зарегистрируйтесь
: : Ещё интересное : :
: : Партнеры : :
Обратная связьСвязь с администрацией
• Новости планеты и технологий » Information technology (IT) » Эксперты: Каждая третья компания подыскивает персонал через соцсети
Эксперты: Каждая третья компания подыскивает персонал через соцсети
- 13-01-2017, 23:10 Раздел: Information technology (IT) » Эксперты: Каждая третья компания подыскивает персонал через соцсети
Компании часто ищут работников через соцсети. Эксперты подсчитали, что каждая третья организация подыскивает себе персонал именно таким способом. Об этом в интервью на радио рассказала руководитель направления «HeadHanter» Марина Хадина.
Специалист рассказала, что социальные сети являются в наше время самой популярной платформой для поиска сотрудников. Особенно, если нужны молодые специалисты, студенты или выпускники ВУЗов. Они выполняют ту же работу, что и опытные сотрудников, но претендуют на более низкую оплату труда, что позволяет компаниям сэкономить на рабочей силе.
Издание The Financial Times привел как пример финансовую организацию Deutsche Bank. Она запустила специальную программу мониторинга активности в интернете выпускников профильных университетов. Такие действия позволяют связаться с потенциальными новыми сотрудниками напрямую, без агентств по найму персонала или рекрутеров.
Организация Deutsche Bank через две недели после запуска программы смог найти в LinkedIn Twitter и Facebook более двух сотен потенциальных работников и кандидатов на курсы по обучению будущих сотрудников в Великобритании. Кроме того, подобное трудоустройство позволяет молодым людям заниматься работой удаленно, не выход из дома.
Читайте также:
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Специалист рассказала, что социальные сети являются в наше время самой популярной платформой для поиска сотрудников. Особенно, если нужны молодые специалисты, студенты или выпускники ВУЗов. Они выполняют ту же работу, что и опытные сотрудников, но претендуют на более низкую оплату труда, что позволяет компаниям сэкономить на рабочей силе.
Издание The Financial Times привел как пример финансовую организацию Deutsche Bank. Она запустила специальную программу мониторинга активности в интернете выпускников профильных университетов. Такие действия позволяют связаться с потенциальными новыми сотрудниками напрямую, без агентств по найму персонала или рекрутеров.
Организация Deutsche Bank через две недели после запуска программы смог найти в LinkedIn Twitter и Facebook более двух сотен потенциальных работников и кандидатов на курсы по обучению будущих сотрудников в Великобритании. Кроме того, подобное трудоустройство позволяет молодым людям заниматься работой удаленно, не выход из дома.
Читайте также:
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
- Комментариев: 0
Похожие новости:
Twitter намерен уволить 8% сотрудниковРуководство соцсети по публичному обмену сообщениями Twitter намерено уволить 300 сотрудников, что составит 8% от работников компании.
В интернете обнаружились личные данные 5,5 млн сотрудников корпорацийЛичные данные 5,5 миллионов сотрудников мировых корпораций стали доступны в интернете. Это заметили специалисты по кибербезопасности из Великобритании.
Уязвимость соцсети Instagram позволяет хакерам взломать 20 млн аккаунтовЭксперты в области безопасности аккаунтов в социальных сетях сообщили, что пользователи соцсети Instagram уязвимы к взлому. Данная оплошность разработчиков социальной сети позволила хакерам взломать
Deutsche Bank скорректировал оценку бумаг нефтегазовых компаний РФDeutsche Bank во вторник пересмотрел прогнозы по бумагам компаний российской нефтегазовой отрасли, следует из обзора банка.
Deutsche Bank повысил оценку по бумагам нефтегазовых компаний РФDeutsche Bank повысил во вторник оценку бумаг ряда крупнейших российских нефтегазовых компаний – “Газпрома” , НОВАТЭКа и ЛУКОЙЛа , следует из обзора банка.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.